Este trabalho tem como objetivo apresentar uma proposta teórico-metodológica de investigação empírica sobre o desempenho das Organizações e seus Valores Organizacionais compartilhados. O recorte empírico que embasará a proposta de investigação será a análise das empresas do comércio em bairros da Zona Sul do Rio de Janeiro, cujo detalhamento será objeto de outro trabalho científico. Para o objetivo deste artigo, são apresentadas primeiramente as metodologias para análise quanti e quali do campo a ser explorado e em seguida o aporte teórico e histórico que permitirá, ao final do trabalho, propor, enfim, o estudo das metodologias à luz do aporte teórico-metodológico eleito.

Palavras-chave: Valores Humanos, Valores Organizacionais, Gestão.

A globalização tornou os mercados mais próximos, mas aumentou a competitividade entre as organizações pois, tanto o terreno físico da competição se ampliou como, também, a disputa pelos consumidores. Nesse cenário o que vemos é uma corrida necessaria em elevar a produtividade, de forma a garantir os ganhos econômicos necessários para assegurar o sucesso do negócio e seu desenvolvimento contínuo. Em uma sociedade de serviço, com intensa utilização de recursos humanos, observamos muitas empresas implementando soluções de estimulo à maior produtividade para manter seus negócios competitivos. Este estudo de caso pretende ajudar a discutir a difusão de práticas de bonificação e remuneração de empresas de serviços, uma vez que existem diversas métricas.

Palavras  Chave:  Incentivo,  remuneração,  Teoria  da  Agência,  recompensa, compromisso

Este  trabalho  buscou  aprofundar  e  descrever  o  conhecimento  acerca  do  processo  de formulação estratégica em empresas familiares brasileiras. A sua motivação e relevância têm origem no estigma da incompetência que recai sobre as empresas familiares e a escassez de material didático na literatura de administração de empresas que abordem o tema sob o prisma do contexto brasileiro. A revisão de literatura compreendeu conceitos acerca de estratégia empresarial e sua evolução, tipologias e pesquisas recentes sobre empresas familiares brasileiras. Mediante a utilização do método de estudo de caso aplicado a duas empresas, a pesquisa indicou as principais práticas e características do processo estratégico dessas organizações. A principal conclusão foi no sentido de confirmar as influências dos contextos familiar e brasileiro no processo de formulação estratégica em empresas familiares brasileiras.

Palavras-chave: formulação estratégica, empresas brasileiras, empresas familiares, cultura organizacional.

A fim de obter vantagens competitivas, empresas multinacionais buscam desenvolver e aperfeiçoar suas estruturas organizacionais. Através das subsidiárias, centros de excelência são criados com a intenção de unificar e concentrar determinada atividade que antes estava distribuída em diversos departamentos. A implementação desta unidade é feita com a intenção de gerar ganhos para a companhia. Portanto, este estudo tem como principal objetivo analisar quais benefícios um centro de excelência traz a uma multinacional sob a ótica dos gestores.

Palavras-Chave   Centros   de   excelência.   Globalização.   Gestão   de   Processos. Padronização.

O trabalho de pesquisa realizado teve como objetivo principal identificar de que forma os fatores  demográficos influenciam  na  decisão  de  compra  de  medicamentos  genéricos em consumidores idosos. A inclusão dos medicamentos genéricos no mercado nacional e o seu incrível desempenho em relação aos medicamentos de marca e similares, assim como o fato de o público idoso no Brasil ter ganho projeções de vida antes não contempladas foram os principais fatores motivacionais para a realização desse estudo. Após a realização dos testes de hipóteses concluímos que no processo de decisão de compra de medicamentos genéricos em consumidores idosos, dos fatores demográficos, aqueles que não exercem influência são o gênero e a idade; os demais exercem

Palavras-chave: Comportamento de compra, idoso, medicamentos genéricos

Realizou-se uma análise quantitativa dos fundos de investimento em ações quanto à participação de ações Small Caps em seu portfólio com o objetivo de verificar se havia fundos que possuíam quantias significativas desse ativo sem a adequada menção na denominação do fundo. Para tal, considerou-se apenas fundos de investimento em ações sem o termo “smal caps” em sua denominação, e destes excluiu-se os fundos exclusivos e os fundos de investimento em ações com menos de 2000 cotistas.

O resultado foi analisado quanto à frequência de ocorrências, quanto à possíveis correlações entre os fatores analisados e por meio do método cluster k-means possibilitando a categorização de grupos com perfis preponderantes e uma análise sobre o grau de exposição de risco dos acionistas dos fundos analisados.Aspectos regulatórios foram considerados na análise.

Palavras chave: fundos de investimento, mercado de capitais, regulação de mercado

Considerando a complexidade de uma Administração Tributária e por entender que a utilização do Balanced scorecard (BSC) permitiria uma avaliação de suas práticas gerenciais a partir de um modelo gerencial que adota uma concepção mais abrangente de gestão estratégica, a presente pesquisa teve por objetivo verificar se as práticas de gestão adotadas na Subsecretaria da Receita Estadual de Minas Gerais (SRE) estão em consonância com o BSC. Após o estudo teórico do BSC e do sistema gerencial na administração tributária, buscou-se conhecer o sistema de gestão adotado na SRE, tanto em sua concepção teórica quanto empiricamente, mediante análise documental. Com os resultados obtidos concluiu-se que a SRE desenvolveu um modelo de gestão que contém elementos semelhantes com os pressupostos básicos do BSC, mas ainda divergente do BSC. 

A partir da modernização do capitalismo no final do século XIX, houve o surgimento de técnicas gestionárias nas organizações, prenúncio de tempos de ordem e controle, no qual prevaleceria a organização racional e científica sobre a natureza humana. No entanto, tal concepção ignorava aspirações individuais e coletivas em prol da eficácia da ação. Os estudos organizacionais trazem reflexões acerca das crenças e da visão de mundo que fundamentam a ideologia dominante.
Palavras Chave: Estudos organizacionais; paradigmas da gestão; ideologia.

Em face das sucessivas crises econômicas mundiais deste último quarto do século XX e seus impactos na sociedade, urge questionamentos acerca das causas dessas crises e se seria possível prevê-las. Análises de conjuntura internacional têm apontado para hipóteses divergentes, bem como drásticas: se essas crises significariam o fim do poder americano, ou ainda, o fim do regime capitalista em si.

Este artigo fundamenta-se essencialmente na teoria do “universo em expansão” e na tese da “explosão expansiva”, de José Luis Fiori, em contraste com a teoria dos “ciclos hegemônicos”, de Giovanni Arrighi e a tese da “crise terminal”, de Immanuel Wallerstein.

A referência central deste estudo é a perspectiva do sistema mundial como “um ‘universo em expansão’ contínua, onde as potências que disputam o ‘poder global’ estão sempre criando ordem e desordem, expansão e crise, paz e guerra”. Portanto, Fiori afirma que “desordem, crise e guerra não são, necessariamente, um anúncio do ‘fim’ ou do ‘colapso’ dos países das economias envolvidas”. Mas, pelo contrário, esses movimentos “fazem parte de uma transformação de longo prazo, que está aumentando a ‘pressão competitiva’ dentro do sistema mundial e provocando uma nova ‘corrida imperialista’ entre as grandes potências (FIORI: 2008, p.8).

Essa tese do sistema mundial como “universo em expansão” foi desenvolvida por José Luis Fiori, publicada, em 2008, no livro “O mito do colapso do poder americano”, no capítulo intitulado “O sistema interestatal capitalista, no início do século XXI”.

De acordo com a Lei nº 11.638, de 2007, não são mais permitidas reavaliações periódicas dos ativos no Brasil. Entretanto, para fins da adoção das IFRS pela primeira vez, a interpretação ICPC 10, Interpretação Sobre a Aplicação Inicial ao Ativo Imobilizado e à Propriedade para Investimento dos pronunciamentos Técnicos CPCs 27, 37 e 43 esclarece que é permitido às empresas trazerem certos itens do seu ativo imobilizado a valor justo utilizando este valor como novo custo atribuído (deemed cost). O novo valor é tratado como se fosse o custo do bem na data de transição, que será depreciado prospectivamente ao longo de sua vida útil. Assim, esse artigo tem como objetivo demonstrar como se procede à contabilização desse novo custo. Este estudo delineia-se como sendo uma pesquisa exploratória, realizado por meio de pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa. O artigo está estruturado de modo que inicialmente apresenta a introdução, os critérios de mensuração, reconhecimento e divulgação dos bens do ativo imobilizado, o conceito de deemed cost e os procedimentos metodológicos utilizados. Em seguida demonstra com uma simulação uma situação de mensuração de um item do ativo imobilizado, elucidando com valores numéricos a contabilização do conceito, além de apresentar a conclusão do estudo.
Palavras-chave: Normas Internacionais. Ativo Imobilizado. Procedimentos Contábeis.